HORNBACH Baustoff Union:
Digitaler Start ins neue Geschäftsjahr

Mit der HORNBACH Baustoff Union stellt eine weitere Gesellschaft des HORNBACH-Konzerns Entgeltnachweise und Personaldokumente digital bereit – komfortabel verfügbar auf Smartphone, Tablet und PC.

Starker regionaler Verbund

Mit 39 Niederlassungen in der Pfalz, im Saarland, im mittleren Baden Württemberg, in Südhessen sowie in der grenznahen Region Grand Est ist die HORNBACH Baustoff Union regionaler Marktführer im Baustoff- und Baufachhandel. Der enge Verbund der einzelnen Niederlassungen, gemeinsame Einkaufs- und Vertriebsstrukturen sowie gebündelte Kräfte bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg – und Vorteile, die direkt an Kunden weitergegeben werden.

Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie

Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln sind fest in der Geschäftsstrategie des HORNBACH-Konzerns verankert. Konzernweit werden Projekte vorangetrieben, die auf Ressourcenschonung, Kostensenkung und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit abzielen.

Bewährte Lösung als Erfolgsfaktor

Bereits seit fünf Jahren setzt die HORNBACH Baumarkt AG – mit rund 13.000 Beschäftigten die größte Gesellschaft des Konzerns – auf das NOVIPLAN Webportal inklusive Mitarbeiter-App zur digitalen Bereitstellung von Personaldokumenten.  Die Lösung wurde kontinuierlich weiterentwickelt und um zahlreiche HR-Workflows ergänzt. Heute präsentiert sich NOVIPLAN als flexibles, benutzerfreundliches HR-Portal mit hoher Akzeptanz in der Belegschaft.

Effiziente HR-Prozesse statt Papieraufwand

Vor diesem Hintergrund entschied sich auch die HORNBACH Baustoff Union, die papierbasierten Prozesse rund um Entgeltabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigungen und Sozialversicherungsmeldungen zu optimieren. Aufgrund der positiven Erfahrungen innerhalb des Konzerns fiel die Wahl bewusst auf die bereits etablierte Lösung.

„Nach konstruktiven Gesprächen mit INTENSIO startete zum Jahresbeginn 2026 das Projekt meinHBU. Seitdem schreiten Implementierung und Customizing in enger Zusammenarbeit zügig voran. Projektstände und nächste Schritte werden regelmäßig abgestimmt. Ziel ist es, bereits mit der März-Abrechnung unseren Kolleginnen und Kollegen alle relevanten Personaldokumente digital bereitzustellen“, führt Lucien Dellwo, Leiter Aus- und Weiterbildung & Recruiting bei der HBU-Gruppe, aus.

Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende

Durch die Umstellung auf die digitale Entgeltabrechnung werden Monat für Monat Zeit sowie Tausende Blatt Papier eingespart. Gleichzeitig stärkt das Projekt das Selbstverständnis der HORNBACH Baustoff Union als moderner Arbeitgeber, der Nachhaltigkeit, Effizienz und eine verantwortungsvolle Umweltbilanz konsequent verfolgt.